Некомплект сотрудников в УФСИН по Ставрополью превысил 30%
Такую информацию приводит РБК Кавказ, ссылаясь на региональное управление службы.
Как уточнили в пресс-службе, основной кадровый голод наблюдается среди сотрудников младшего начальствующего звена.
Средневозрастной портрет работников управления складывается из людей в возрасте 35-40 лет. При этом возрастная категория вновь принимаемых на службу кандидатов напрямую зависит от того, на какую должность осуществляется набор.
Для улучшения ситуации с обеспеченностью кадрами в УФСИН применяется целый ряд мер. В частности, ведётся активная работа по привлечению претендентов: информационное сопровождение через местные средства массовой информации, налаживание контактов с образовательными учреждениями, а также участие в специализированных мероприятиях по подбору персонала.
Помимо этого, для стимулирования сотрудников, добросовестно относящихся к служебным обязанностям, предусмотрена система материального поощрения – денежные выплаты и награждение ведомственными знаками отличия. Также с целью сделать службу более привлекательной для младших инспекторов были введены дополнительные региональные надбавки, выплачиваемые ежемесячно.
Ранее общероссийские показатели по некомплекту кадров во ФСИН привёл РБК со ссылкой на руководителя службы Аркадия Гостева. По итогам 2025 года общий дефицит личного состава в системе исполнения наказаний составил 30,5%, тогда как годом ранее этот показатель держался на уровне 23%.
Просмотров: 101