Ингушетия и Кабардино-Балкария возглавили рейтинг российских регионов с наименьшей разбежкой в доходах между полами по итогам прошлого года.
Исследование сети FinExpertiza, опирающееся на данные Росстата, зафиксировало в обеих северокавказских республиках превышение мужских заработков над женскими на 13,8%. В денежном выражении на средних и крупных предприятиях Ингушетии осенью 2025 года мужчины после уплаты налогов получали 36 тысяч рублей, их коллеги-женщины – 31 тысячу. В соседней Кабардино-Балкарии показатели остановились на отметках 45 тысяч и 38,9 тысячи рублей соответственно.
У прочих субъектов СКФО расхождение выглядит заметнее, хотя и остаётся далёким от среднероссийских масштабов. В Северной Осетии отставание женских зарплат достигло 21,6%, в Дагестане – 26,5%, в Карачаево-Черкесии – 27%, а максимальная для округа разница фиксируется в Ставропольском крае (30%), где мужчины получают 71 тысячу рублей, а женщины 49,8 тысячи.
Эксперты связывают относительно скромную гендерную вилку с высокой концентрацией бюджетных учреждений, где оклады более унифицированы. Аналогичная картина наблюдается в Ивановской области, на Алтае и в Калмыкии.
Противоположный полюс сформировали северные регионы и дальневосточные субъекты с их индустриальным уклоном и преобладанием физически тяжёлого труда. В Мурманской области женские доходы уступают мужским сразу на 47%, в Забайкалье – на 44%, в Еврейской автономной области – на 43,8%.
В среднем по стране разница достигла 33,7% и стала рекордной за последние 13 лет наблюдений.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова пояснила, что популярное объяснение разницы через «нелинейность» женской карьеры из-за материнства и семейных обязанностей выглядит переоценённым, поскольку женщины трудятся в неделю в среднем лишь на пару часов меньше мужчин. Однако даже при примерно одинаковой нагрузке почасовая ставка женщин всё равно отстаёт примерно на 30%. Наиболее красноречива ситуация в сегменте топ-менеджмента, где при равной занятости разница в доходах составляет 43%. Заметно скромнее дисбаланс в образовании и медицине – там он не превышает 15%, а в сфере информационных технологий и вовсе держится на уровне 14%.
