В прошлом году в Ингушетии насчитывалось 72,4 тысячи человек, которые желали работать, однако в силу разных причин не были трудоустроены. По этому показателю республика заняла первое место в стране.
Такие данные приводит аудиторско-консалтинговая сеть Finexpertiza.
Доля кадрового резерва к числу официально занятых граждан достигла в республике рекордных 35%, что эквивалентно одному потенциальному работнику на каждых трёх работающих жителей. При этом на одну заявленную через службу занятости вакансию претендовало 282 соискателя, что является максимальным показателем в стране.
Вслед за Ингушетией в тройку лидеров по относительной доле незанятых трудовых ресурсов вошли Дагестан с показателем 25,3% и Северная Осетия, где он составил 18,8%. В Дагестане кадровый резерв достиг 334 тысяч человек, что является крупнейшим в масштабах всей страны объёмом незадействованных рабочих рук и формирует 7,8% от общероссийского значения. Конкуренция за место здесь также остаётся высокой – 111 претендентов на одну вакантную ставку.
В Северной Осетии в резерве числилось 56 тысяч человек, а на одно предложение о работе откликались 43 соискателя.
Карачаево-Черкесия с долей резерва в 12,7% и 27 тысячами «резервистов» заняла шестое место в стране, при этом конкурс там составил 7 человек на место.
В Кабардино-Балкарии численность кадрового резерва в 2025 году остановилась на отметке в 32 тысячи человек, доля составила 7,2%, а количество претендентов на одну вакансию – 4,7.
Ставропольский край продемонстрировал показатели в 98,9 тысячи «резервистов» с долей 6,9% и конкурсом в 4 человека на вакансию.
Стоит отметить, что аналитики призывают не воспринимать эти цифры как зеркальное отражение реальной безработицы. Значительная часть граждан, формально входящих в кадровый резерв, на самом деле может быть занята в обширном неформальном секторе, будь то малый бизнес, семейное хозяйство или сезонные работы.
В целом по Северо-Кавказскому федеральному округу в резерве насчитывалось 693 тысячи человек при доле в 15% и среднем конкурсе в 17 соискателей на одну вакансию.
